Május 1. a Nemzetközi Munkavállalók Napja. Ezen a napon a világ számos országában az emberek ünneplik a munkavállalók eredményeit és a márciusokat az utcákon, amelyek tisztességes fizetést és jobb munkakörülményeket igényelnek.

Először végezze el az előkészítési feladatot. Ezután olvassa el a cikket, és végezze el a gyakorlatokat.

Miért van szükségünk a Nemzetközi Munkavállalók Napjára?

A Nemzetközi Munkavállalók Napja a dolgozó emberek ünnepe és egy olyan nap, amikor az emberek tisztességes munka és tisztességes fizetés miatt kampányoznak. A munkavállalók sok éven át tett cselekedeteinek köszönhetően emberek milliói nyertek alapvető jogokat és védelmet. Minimálbért hoztak létre, a munkaidő korlátai vannak, és az embereknek joguk van fizetett ünnepekre és beteg fizetésre.

Az utóbbi években azonban a munkakörülmények sok helyzetben rosszabbodtak. A 2008. évi globális pénzügyi válság óta a részmunkaidős, a rövid távú és a rosszul fizetett munka egyre gyakoribbá vált, és az állami nyugdíjak veszélyben vannak. Láttuk a „koncertgazdaság” növekedését is, ahol a vállalatok egy időben egy rövid munkára véletlenül bérelnek munkavállalókat. Ezeknek a munkavállalóknak nincs szokásos joga a fizetett ünnepekhez, a minimálbérhez vagy az elbocsátáshoz. Más munkavállalókkal való szolidaritás ugyanolyan fontos, mint valaha.   

Hogyan ünneplik most a munkavállalók napját?

Az ünnepségek és tiltakozások a világ különböző országaiban különböző módon zajlanak. Május 1 -jei állami ünnep az olyan országokban, mint Dél -Afrika, Tunézia, Tanzánia, Zimbabwe és Kína. Sok országban, beleértve Franciaországot, Görögországot, Japánot, Pakisztánot, az Egyesült Királyságot és az Egyesült Államokat, tüntetések zajlanak a nemzetközi munkavállalók napján.

A munkavállalók napja az a nap, amikor a dolgozó emberek pihennek a szokásos munkájuktól. Ez egy lehetőség a munkavállalók jogainak kampányára, a szolidaritás megmutatására más dolgozó emberekkel, és megünnepelni a munkavállalók eredményeit a világ minden tájáról.


A postai idő: április-29-2022